Die Verkehrsbüro Group bietet mehr als „nur“ einen Arbeitsplatz im Tourismus – vom optimalen Work-Life-Management über gelebte Chancengleichheit bis zur Gesundheitsoffensive.
Wir fördern die Chancengleichheit von Frauen und Männern und setzen uns für eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Die Gleichstellung und -behandlung von Männern und Frauen nimmt einen zentralen Stellenwert ein und wird systematisch auf allen Ebenen berücksichtigt.
Die Verkehrsbüro Group wurde mit dem staatlichen Zertifikat für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.
Unsere Personalpolitik spricht für sich:
Als größter österreichischer Tourismuskonzern nimmt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen zentralen Stellenwert ein und wird systematisch auf allen Ebenen berücksichtigt. Nachhaltige Personalentwicklung im Sinne der Förderung der Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit bedeutet daher umso mehr einen bewussten Umgang mit dem Thema Familie & Beruf. Denn wir wollen gemeinsam die Zukunft gestalten und durch gezielte Maßnahmen unser Image als attraktiver Arbeitgeber fördern.
Karenzierte Mitarbeiter dürfen an sämtlichen Seminaren des Ausbildungsprogramms der Verkehrsbüro Group teilnehmen. Spezielle Seminare mit dem Schwerpunkt Familie & Beruf werden in einer eigenen Rubrik: „Familie, Beruf & Elternbildung“ angeboten.
Wir begleiten unsere Mitarbeiter in der Schwangerschaft, während der Karenz, beim Wiedereinstieg sowie im beruflichen Alltag und ermöglichen eine stufenweise Rückkehr. In unserem Tochterunternehmen Eurotours bieten wir eine Kinderbetreuungseinrichtung (mit Kinderkrippe und Kindergarten) an.
Karenzierte Mitarbeiter dürfen an sämtlichen Seminaren des Ausbildungsprogramms der Verkehrsbüro Group teilnehmen. Spezielle Seminare mit dem Schwerpunkt Familie & Beruf werden in einer eigenen Rubrik: „Familie, Beruf & Elternbildung“ angeboten.
Damit frischgebackene Väter die Möglichkeit haben, die erste Zeit mit ihrem Kind zu verbringen und sich ungestört der Familie zu widmen unterstützt die Verkehrsbüro Group das „Papamonat“ (Familienzeitbonus).
Beim pib-treff –“Parent in Business Treff“ werden unsere karenzierten Mitarbeiter über neue Entwicklungen im Unternehmen informiert und erhalten einen Überblick über das unternehmensinterne Angebot zu Familie und Beruf.
Wir wertschätzen spezielle Anlässe wie z.B. Jubiläen, Geburtstage und Pensionisten.
Die Verkehrsbüro Group sponsert diverse Sportangebote, wie die Teilnahme am Wien Marathon, Wien Energie Business Run, am Vienna Night Run, Nordic Walking und Lauf-Gruppen, Zumba, Rückenturnen etc.
Die Verkehrsbüro Group organisiert Fitnessberatungen durch Physiotherapeuten und Sportwissenschafter und bietet eine jährliche Gesundenuntersuchung an.
Für Ferienspiel, Spaß und Spannung wurde auch 2018 bei der Verkehrsbüro Group gesorgt!
Am 22.05.2018 nahmen unsere Mitarbeiter ihre Kinder zur Ferienbetreuung in die Zentrale mit. Nach einem gemeinsamen Spiele- und Rätsel-Vormittag ging es nach dem Mittagessen in den Grünen Prater zum Spielen. Ein toller Tag für Groß und Klein.
Vor kurzem stand wieder ein PiB-Treffen (Parents in Business) für unsere karenzierten Kolleg(inn)en auf dem Programm. Wir freuten uns über die Mütter, die samt Nachwuchs der Einladung in die Konzernzentrale gefolgt sind und sich die neuesten Unternehmensinformationen geholt haben. Im Anschluss blieb noch genug Zeit zum Spielen und Netzwerken.
Seit 2008 ist das Österreichische Verkehrsbüro staatlich zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber. Die Auszeichnung, die jeweils 3 Jahre gültig ist, wurde nun erneut an uns verliehen.
Als größter österreichischer Tourismuskonzern nimmt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen zentralen Stellenwert ein und wird systematisch auf allen Ebenen berücksichtigt. Nachhaltige Personalentwicklung im Sinne der Förderung der Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit bedeutet daher umso mehr einen bewussten Umgang mit dem Thema Familie & Beruf. Denn wir wollen gemeinsam die Zukunft gestalten und durch gezielte Maßnahmen unser Image als attraktiver Arbeitgeber fördern.
Unsere Familien Freundlichen Maßnahmen:
